優秀的餐廳VI設計應通過標識形式、色彩定位、標識延伸、應用、品牌氣質傳遞等因素，促進品牌成長，幫助品牌戰略落地，積累品牌資產。

在標志設計之初，站在品牌戰略的高度，品牌設計具有一定的包容性標志，為品牌的長遠發展提供了延伸空間。今天我們來談談符合甲方要求的餐廳VI設計都滿足哪幾點原則。

戰略VI設計原則
1、作為一種表達方式，標識本身的線條要符合品牌戰略，減少負面或不正確聯想的風險。
2、標識顏色作為視覺情感感知的主要手段和識別的第一要素，應準確定位品牌戰略，并用顏色來表達。
3、標識的外延意義的符號聯想必須與品牌的核心價值準確匹配。
4、標識的整體關聯具有包容性和相對清晰的邊界，為品牌的長期發展提供了延伸空間。
5、標志整體設計所傳達的氣質必須符合品牌戰略。整體氣質具有相對具體、清晰和強烈的號召力，實現品牌氣質的識別。 

個性化原則
為了得到公眾的認可，企業形象必須是個性化的、有特色的，所以差異化原則非常重要。
首先，差異體現在不同行業之間的差異上，因為在公眾看來，不同行業的企事業單位都有自己的形象特征，比如化妝品企業和機械企業，企業形象特征應該是完全不同的。為了使其區別于其他行業的形象特征，有必要在設計中突出行業特征，有利于識別。其次，要突出與同行業其他企業的差異，做到獨樹一幟、脫穎而出。 

民族文化差異性原則
企業形象的塑造和傳播應立足于不同的民族文化。美國、日本等許多企業的崛起和成功。美國企業文化專家喬爾和肯尼迪說：“強大的文化幾乎是美國企業持續成功的驅動力。”麥當勞和肯德基獨特的企業形象在世界上享有很高的聲譽，展示了美國生活方式的快餐文化。

塑造中國企業的世界森林形象，必須弘揚中華民族的文化優勢和中華民族的燦爛文化。它是我們取之不盡的資源的不竭源泉。我們應該吸收很多優秀的元素，幫助我們樹立中華民族的企業形象。