考慮到所有因素，現(xiàn)在是成為營銷人員的好時機。杭州廣告公司的領(lǐng)域充滿活力和令人興奮，為雄心勃勃的營銷人員創(chuàng)造了新的機會來發(fā)展他們的職業(yè)生涯（和他們的薪水）。此外，得益于不斷增長的分析工具和策略套件，營銷人員具有前所未有的跟蹤和展示價值的能力。

為什么營銷是成功職業(yè)生涯的最佳場所

是的，對于所有杭州廣告公司營銷專業(yè)人士來說，并非一切都是陽光和玫瑰。但對于任何有一點經(jīng)驗、良好業(yè)績并與優(yōu)秀營銷人才機構(gòu)合作的人來說，全國就業(yè)市場的選擇時機已經(jīng)成熟。

大大小小的杭州廣告公司都在爭先恐后地趕上快速發(fā)展、日益數(shù)字化的商業(yè)環(huán)境的需求。媒體越來越碎片化，消費者更加流動，新技術(shù)和渠道不斷涌現(xiàn)。這對于擁有正確技能和成功記錄的雄心勃勃的營銷專業(yè)人士來說意味著無限的機會。

杭州廣告公司在營銷人才機構(gòu)中的優(yōu)勢地位

對卓越營銷、數(shù)字和分析人才的需求正在穩(wěn)步上升，但人才供應(yīng)卻跟不上。這造成了企業(yè)正在努力填補的技能差距，并使擁有合適技能和經(jīng)驗的人處于優(yōu)勢地位。如果您是其中之一，您可以利用該職位贏得令人興奮的新職業(yè)機會并爭取更高的薪酬。

但是，重要的是要對您的位置保持現(xiàn)實的觀點，而不是過度。濫用您在候選人市場中的優(yōu)勢地位可能會毀掉一個機會，破壞與未來雇主的關(guān)系，或者給自己帶來不切實際的期望。如果杭州廣告公司想在營銷事業(yè)上大展身手，請遵循這些提示，在不危及大好機會的情況下協(xié)商可能的最佳薪酬。

不要等到你絕望

作為營銷人才機構(gòu)，我們看到的一個錯誤是，許多專杭州廣告公司在迫切需要新工作機會之前不會考慮它。例如; 他們被解雇了，需要快速工作，或者對自己的地位深感不滿，絕望地逃離。這會讓你處于一個降低標準的地方，削弱你獲得高薪的理由。

相反，尋找新的營銷角色的最佳時間是當您工作愉快時。

當你在經(jīng)濟上有保障并且對你的工作感到滿意時，杭州廣告公司就會處于一種低壓力的狀態(tài)，你并不急于逃離。您處于一種強烈的精神狀態(tài)，并且有能力對任何提議說“不”——畢竟，您有一件好事！你可以對任何機會挑剔，只選擇最有趣的工作。如果你看到的薪水范圍不是你想要的，你有更多的代理權(quán)可以推遲并等待更好的機會。

避免成為第一個提交數(shù)字的人

在特定營銷工作的招聘和面試過程中的某個時候，您可能會被問到您希望在該職位上賺多少錢。對于幾乎任何談判，您都希望避免成為第一個提出要約的人。您可能會低估自己或?qū)⒆约褐糜谒麄兊姆秶?。相反，杭州廣告公司希望讓您的潛在雇主成為第一個建議數(shù)字的人。當您被問到時，嘗試將第一步推遲到業(yè)務(wù)中是明智的?；貜鸵韵聝?nèi)容：

“我完全了解這個職位和貴公司，并認為我非常適合。杭州廣告公司只問你認為對一個有這種責任和我這種經(jīng)驗的人來說什么是公平的。”理想情況下，他們會給出一個薪資范圍作為回應(yīng)，然后你可以接受、拒絕或還價。無論如何，您處于擁有更多選擇和影響力的位置。

不要手無寸鐵地進入談判

在某些情況下，企業(yè)會拒絕首先提出要約，并堅持要求杭州廣告公司說明您想要的補償。發(fā)生這種情況時，您需要有一個范圍并能夠為其提供理由。

對擁有相似頭銜的人在相似市場上的所作所為進行一些研究。大多數(shù)發(fā)布的營銷薪酬指南都不是非常準確，但作為起點，它們可以具有一定的價值。利用杭州廣告公司的網(wǎng)絡(luò)并詢問了解該領(lǐng)域人才市場的營銷人才機構(gòu)。如果您正在爭奪高級領(lǐng)導職位，請考慮將雇主指向我們的互動營銷主管薪資計算器。最重要的是，對杭州廣告公司考慮離開當前狀況以獲得這個新機會所需的最低金額進行一些個人反思。請記住，補償很重要，但不是全部。