在2019的Verizon數據泄露調查報告說發現在2018年數據泄露的34％是由內部威脅造成的。監視員工計算機活動中的可疑，異常或高風險活動是任何內部威脅管理策略不可或缺的一部分。用戶活動監視對于擁有定期訪問敏感數據（例如財務信息，個人身份信息和電子健康記錄）的杭州標志設計公司而言尤其重要。數據安全法規遵從性法規經常走得很遠，以至于必須強制監視員工以滿足法規遵從性要求。

在遠程工作者時代，用戶帳戶也迅速增加，如果不適當地取消他們的配偶，不滿的前雇員很容易訪問它們。實際上，一項Osterman Research研究發現，離職后89％的員工都能很好地訪問敏感的公司應用程序。監視網絡中的可疑流量有助于識別可能未引起注意的可能的安全漏洞。

監控防止員工疏忽

內部威脅并不總是惡意的。善意的員工可能會通過參與高風險行為（例如訪問不安全的網站，下載未經授權的軟件以及與同事共享憑據）而成為內部人的疏忽威脅。監視有助于發現需要其他安全培訓或其他糾正措施的員工。為了充分利用遠程員工監控軟件，您需要了解遠程員工可能存在的潛在問題。下一部分將解決對員工監控的一些常見異議，因此您可以解決與使用軟件跟蹤遠程工作人員有關的潛在問題。

杭州標志設計公司可能不喜歡被監視

盡管員工監視是大多數組織的標準業務慣例，但重要的是要認識到，如果該技術使用不當，可能會對員工的士氣造成負面影響。當數據用于學習和發展目的而不是作為工作場所監視的形式時，最好接受員工監視。雇主必須注意確保收集到的數據用于管理決策，而不是對雇員進行輕罪處罰。以這種方式進行遠程員工監控將大大改善員工的體驗。

杭州標志設計公司可能會覺得自己的隱私受到侵犯

員工監控是一種有價值的人員分析工具，但它可以被認為是侵入性的。雖然在大多數情況下，法律上允許雇主在公司擁有的設備和網絡上監控員工的計算機活動，但重要的是要認識到您的員工可能對工作場所的隱私和員工監控有自己的個人信念。作為監視工作場所員工的最佳實踐，您應該完全透明地了解將要監視他們的事實。您還應該努力解釋組織監視員工的目的，并描述如何使用，存儲和保護他們的數據以防濫用。

如果沒有明確的個人使用政策或類似的指導方針，杭州標志設計公司可能會將公司網絡用于個人使用，這可能導致敏感的個人信息在不知不覺中被監視軟件捕獲。提前通知員工為他們提供了自我調節在公司設備上瀏覽網頁的機會。

計算機活動數據不是獨立的生產率指標

監視遠程員工績效時，重要的是在員工角色的上下文中評估計算機活動數據。例如，如果員工定期從事與工作相鄰的任務，例如戰略計劃，面對面的會議或其他非計算機任務，則其數字用戶活動數據將無法提供其生產率的完整概覽。如果遠程工作者覺得自己的表現受到不公平的評估，他們的士氣可能會受到影響。使用軟件跟蹤遠程工作人員時，至關重要的是，將收集的數據與其他生產力指標（例如產量，質量和一致性）結合使用。

杭州標志設計公司還必須避免基于收集的數據做出自動決策；否則，具有出色的人際交往能力的高績效員工有時仍可能從事“非生產性”計算機活動。績效評估必須專注于整體績效，而不是僅由監視軟件來定義。從員工的角度來看，遠程間諜軟件和遠程員工監視軟件之間的差異可以像監視的透明度一樣簡單。杭州標志設計公司秘密監視員工會形成一種不信任的文化，并且可能嚴重影響員工對被監視的感覺。