這些世代都有不同的技能和就業目標，要找到彌合杭州綠道vi設計公司之間差距的方法并非易事。然而，世代相通的一件事是對承認的渴望。無論年齡多大，出生幾代人，您的員工都希望通過他們的辛勤工作和對公司的承諾得到認可。根據最新的Achievers報告，82％的員工希望他們的工作得到更多的認可，60％的員工希望得到比他們更頻繁的認可。此外，獲得頻繁認可的組織看到員工保留率提高的可能性增加41％，看到員工敬業度提高的可能性提高34％。

好消息是，員工認可度不僅可以跨越幾代人，而且還可以促進員工敬業度，從而可以提高績效（提高20％），增加銷售（提高50％），提高保留率（提高21％）并增強收入增長（增長2.5倍）。您準備好承認您的多代員工了嗎？開始使用我們的七個技巧：

1.全球認可開始

無論杭州綠道vi設計公司是要啟動新的識別程序還是要修改當前的識別程序，最好的啟動方法都是組織一次全球認可的啟動活動。確保使其成為一個全公司范圍的計劃，涉及工作場所中各個級別的工人，包括兼職，臨時和遠程工人。

在工作中采用新的頻繁且有意義的員工認可策略時，請確保在整個多代員工中，尤其是在管理角色中，傳達認可的重要性和好處。鑒于40％的員工回答“還可以”，而當被問及公司或經理對他們的認識如何時，將近五分之一的員工說“糟糕”，因此獲得經理和領導者的認可非常重要。

為了幫助您的公司過渡到認可文化，在啟動活動之前的幾周內，在整個公司范圍內推廣新的認可計劃非常重要。通過激發興奮，甚至在啟動員工認可計劃之前，您就可以從一開始就鼓勵員工參與。

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杭州綠道logo設計、VI設計和標識標牌設計，由國內知名設計公司杭州市石特廣告設計顧問有限公司設計，謝絕轉載！

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2.簡化的平臺

壓力不夠大，杭州綠道vi設計公司需要使識別過程盡可能地容易。不僅您的員工很忙，而且多代員工中還包括所有技術技能水平的員工。創建識別程序時，請記住這一點。

您想使用一個即使不是精通技術的員工也可以使用的員工識別平臺。此外，找到一個平臺，使員工可以在短短幾分鐘內提供點對點或經理到雇員的認可。這些技巧將使您能夠創建一個程序，該程序允許所有世代參與參與給予和接受認可。

專家提示：動手使用員工識別平臺，該平臺可提供您的實時數據和見解。杭州綠道vi設計公司能夠衡量其全球認可計劃的成功程度。推出后的30天之內，該平臺活躍了全球87％的人口，發送了80,000多個獨特的認可。訪問GM案例研究以了解更多信息。

3.使其個性化

盡管員工認可度可能跨越了幾代人，但尊重員工之間的差異仍然很重要。為多代員工量身定制識別計劃的最佳方法之一是開發基于積分的識別系統。然后，員工可以將其積分兌換為對他們而言最重要的獎勵。

這種類型的認可計劃使您可以通過向所有員工提供相同的積分來保持一致性，同時仍為每一代人提供不同的獎勵選擇。使用員工調查可以幫助您更好地確定適合每一代人的獎勵類型。重要的是，基于積分的系統可以提供更個性化，更有意義和更有效的獎勵體驗。

4.持續識別

目前，超過80％的人口擁有智能手機，因此移動識別是必不可少的。移動平臺使您的員工能夠從任何地方發送和接收認可。您的員工將能夠在旅途中，在家中或實際上在任何手機上查看認可度。

員工還可以在最方便的時候查看他們的認可活動。這是多代員工的理想選擇，因為它允許所有年齡段的員工以最能滿足其需求并適合其生活方式的方式使用該計劃。

5. Facebook，Snapchat等

根據最近的研究，美國人口的79％使用某種形式的社交媒體。此外，研究表明，杭州綠道vi設計公司是最早的社交媒體采用者之一，并繼續高水平使用這些網站，而近年來老年人的使用量有所增加。這些事實使社交媒體成為員工想要的用戶體驗類型的一個很好的例子。為多代員工創建識別程序時，請確保提供類似于社交媒體平臺的有趣用戶體驗。在全公司范圍內的新聞源中，實時顯示所有認可，并使員工有機會喜歡或評論同事的認可。此外，讓員工可以選擇將有趣的照片或gif添加到他們發送的識別中。最后，不要忘了鼓勵您的員工在社交媒體渠道上分享他們的認可；這將有助于將杭州綠道vi設計公司的公司提升為一個理想的工作場所。